Secondo Landini, la distanza temporale tra un rinnovo contrattuale e l’altro lascia scoperte fasce sempre più ampie di lavoratori, che si trovano a subire un impoverimento progressivo mentre i prezzi aumentano e gli stipendi restano fermi. Per questo, afferma, è necessario immaginare un sistema diverso, più dinamico e capace di reagire tempestivamente agli shock economici. La sua proposta è quella di introdurre una contrattazione annuale dei salari, una verifica periodica che consenta di recuperare in modo certo l’inflazione e di evitare che il potere d’acquisto venga eroso nell’arco di pochi mesi.
L’idea non è quella di riscrivere ogni anno l’intero contratto nazionale, ma di rafforzare il ruolo della contrattazione collettiva attraverso un meccanismo di adeguamento regolare e trasparente. In questo modello, il contratto nazionale rimarrebbe il perno del sistema, ma verrebbe affiancato da un appuntamento annuale dedicato esclusivamente alla verifica dell’andamento dei prezzi e all’eventuale adeguamento delle retribuzioni. Un sistema simile, nelle intenzioni del leader sindacale, garantirebbe maggiore stabilità, ridurrebbe i conflitti e permetterebbe ai lavoratori di non perdere terreno rispetto all’inflazione.
La proposta arriva in un momento in cui i dati confermano una difficoltà strutturale del mercato del lavoro italiano. I salari reali, secondo diversi studi, sono tra i più stagnanti d’Europa, e l’inflazione degli ultimi anni ha aggravato una situazione già fragile. Molti contratti collettivi risultano scaduti da tempo, e i ritardi nei rinnovi contribuiscono a un clima di incertezza che pesa sia sui lavoratori sia sulle imprese. In questo contesto, la contrattazione annuale viene presentata come una risposta pragmatica, un modo per rendere il sistema più reattivo e per evitare che i lavoratori paghino il prezzo più alto delle turbolenze economiche.
Naturalmente, la proposta di Landini apre un confronto ampio e complesso. Dal punto di vista sindacale, potrebbe rappresentare un rafforzamento del ruolo dei contratti nazionali e una maggiore tutela per i lavoratori. Dal punto di vista delle imprese, invece, potrebbe essere percepita come un vincolo aggiuntivo, soprattutto nei settori più esposti alla concorrenza internazionale o caratterizzati da margini ridotti. Anche il governo sarà chiamato a valutare l’impatto di un modello che potrebbe influenzare la dinamica salariale complessiva e la competitività del sistema produttivo.
Resta da capire come verrebbe definito l’indice di riferimento per l’inflazione, quali margini di negoziazione avrebbero le parti sociali e come evitare che gli adeguamenti salariali possano alimentare ulteriormente la spirale inflazionistica. Sono interrogativi che richiedono un confronto approfondito, ma che non cancellano la forza della questione sollevata da Landini: in un Paese in cui sempre più persone faticano ad arrivare alla fine del mese, il tema dei salari non può più essere affrontato con strumenti pensati per un’altra epoca.